職場でパワーハラスメントを受けたらどうすればいいのでしょうか？ 自己防衛の意識とともに上司との対話が重要なポイントになります。 とはいえ、その前にどのような準備が必要でどのようなコツが必要なのか？が分からないですよね。 今回の記事では、職場でパワーハラスメントに直面した場合に上司との「対話をするためのコツ」や「話し合うべきこと」「解決しなかった場合の対処法」などについて紹介していきます。 &nbs […]
職場のセクシュアルハラスメントが注目されるようになって久しい。 2020年6月に改正労働施策総合推進法が施行されて、男女雇用機会均等法のセクシュアルハラスメント防止対策が強化された。 セクハラがどういった行為のことを指すのか、必要な知識と判断基準を学ぶことで被害者/加害者にならない職場つくりを目指す必要がある。 セクハラケーススタディ 新人女性社員をお得意先に連れていくことになった際、新人女性社員 […]
2019年に行われた調査結果では職場でハラスメントを受けたことがあると答えた人の割合が全体の40％でした。 2022年4月からはパワーハラスメントの対策が事業主に対して義務化されています。 ハラスメント被害者にも加害者にもならないようハラスメントに対する知識を身につけていることが重要なスキルとなってきます。 今回の記事ではハラスメントの基礎知識について解説をします。 職場におけるハラスメントとは […]
職場でパワハラを受けた時にどう対処したらいいか分からない人。 パワハラは時間が経てば解決していくものではありません。 パワハラを受けている人、あるいは周りの人が何かアクションを起こすことでしか解決には向かわない問題です。 この記事ではパワハラを受けた時にどのように対処していくべきなのかを解説します。 パワハラ診断 まず、自分がパワハラを受けているかどうかを確認しましょう。 以下の項目にひとつでも当 […]
自分はパワハラを受けていると感じている人。 でもそれがパワハラかどうかが分からない。 ちょっと変な言い方をすると「自分がパワハラを受けているという自信がない」という人は意外に多いですよね。 また、実はパワハラを受けているのに、上司や同僚から強い叱責を受けるのは自分に能力が足りないから、努力が足りないからって自分を責めてしまっている人も多いと思います。 今回の記事では「パワハラの定義」「どんな種類が […]
「時間外労働」いわゆる残業を命じるためには「36（サブロク）協定」を締結しなければいけません。 とはいえ、 36協定ってどういったものなの？ なんで36協定を締結しなくてはいけないの？ 36協定を締結しなかったらどうなるの？ といった疑問もありますよね。 今回の記事では36（サブロク）協定について分かりやすく簡単に解説をします。 36（サブロク）協定とは 36（サブロク）協定とは「時間外・休日 […]
コンプライアンス（法令遵守）において特に注意が必要な法律として「独占禁止法」があります。 非常に有名な法律なので誰もが名前は知っていると思いますが、詳細な中身を知っているかと聞かれると自信がない人が多いのではないでしょうか。 今回の記事では「独占禁止法」の中身について簡単に解説をしていきます。 独占禁止法の目的 独占禁止法の正式な名称は「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律」でその目的は、 […]
企業間の取引であったり個人間であっても金品やサービスのやりとりをおこなうときには厳密にいうと契約が取り交わされています。 コンプライアンス（法令遵守）を強化するにあたり、契約についての知識を得ておくことは非常に大切になります。 今回の記事では「契約の種類」について簡単に解説をおこないます。 契約の種類 コンプライアンスにおいて押さえておきたい契約は以下の3つ。 売買契約 請負契約 委任契約 それぞ […]
個人情報保護法に基づいて個人情報の取り扱いには注意する必要があります。 とはいえ、「どういったものが個人情報にあたるのかが分かりません」といった疑問もあると思います。 今回の記事では、個人情報の定義について解説をしていきます。 個人情報とは 個人情報保護法での定義は この法律において「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、次の各号のいずれかに該当するものをいう。 (1) 当該情報に含ま […]